雇主品牌塑造是塑造員工和潛在員工如何看待公司的過程

雇主品牌如何發展您的業務

世界上最成功的企業給他們的客戶兩件事：他們不能沒有的東西，以及他們在其他任何地方都無法獲得的東西。品牌塑造就是塑造客戶的認知，從而滿足這兩個標準。但是，世界上最成功的企業并非沒有第三個不可或缺的要素：一支搖滾明星人才名冊來實現這一切。世界上最好的品牌如何獲得最優秀的人才？通過戰略性地發展強大的雇主品牌。廣州商標設計公司認為雇主品牌塑造潛在員工的認知就像企業品牌塑造客戶認知一樣。它同樣重要。讓我們看看雇主品牌如何幫助您吸引頂尖人才并發展您的業務。

什么是雇主品牌？

雇主品牌塑造是塑造員工和潛在員工如何看待公司的過程。與面向外部的同行不同，強大的雇主品牌受到目標的啟發。然而，與企業品牌不同的是，公司的雇主品牌很大程度上取決于其內部文化。那么，員工和潛在員工如何看待您的公司？廣州商標設計公司認為如果這不是一個鼓舞人心、尊重他人、目標驅動的地方，讓他們每周放棄 40 多個小時的生活，那么您可以從雇主品牌中受益。強大的雇主品牌是從競爭激烈的工作崗位中吸引最積極和最有才華的人的最有效方式。雇主品牌可以幫助確保你面試的候選人符合你的價值觀并準備好兌現你的品牌承諾——這些員工作為積極的品牌大使，有助于培養客戶的信任和忠誠度。對于目光短淺的公司來說，招聘員工被視為“取勝”競爭的機會。但是桌上足球、啤酒、餐飲午餐和私人咖啡師不會吸引那些希望在一家符合他們價值觀的公司建立持久職業的員工。

建立雇主品牌時要考慮什么

當然，廣州商標設計公司認為工資和福利是關鍵屬性，但明確的職業道路、領導力培訓、有償教育和靈活的工作選擇也是如此。如今，僅僅擁有一個不僅僅是銷售小部件的目的就可以成為您雇主品牌的燈塔。隨著大公司的環境影響、對社區的承諾和財務透明度的不斷審查，“做正確的事”是當今頂級員工的主要吸引力。事實上，Cone Communications 的一項研究發現：

• 75% 的千禧一代愿意接受減薪來為具有社會責任感的公司工作

• 76% 的人在決定在哪里工作之前會考慮公司的社會和環境承諾

• 如果潛在雇主沒有負責任的財務行為，64% 的人甚至不會接受工作。

• 毫無疑問，這些數字令人信服。

不用說，廣州商標設計公司認為快樂的員工是您品牌的最佳擁護者。事實上，在促進招聘工作以及現有員工的參與和留住方面，是您的員工可以成就或破壞您的品牌。