上海標志設計公司將不得不在他們的人才吸引策略上保持一致

對內容營銷的投資正在像雜草一樣增長。根據內容營銷研究所的數據，內容營銷的平均支出為 175 萬美元，六分之一的企業組織每年的支出超過 1000 萬美元。這些投資的最大因素之一是幫助建立和發展內容營銷業務的人才。事實上，一些最優秀的內容營銷巨頭主要投資于他們的員工以取得今天的成就——例如，紅牛僅在其媒體公司就雇傭了 135 名員工，而雀巢則有近 20 名社區經理和設計師每天制作內容。雖然上海標志設計公司可能不需要如此龐大的內容營銷團隊，也沒有足夠的帶寬，但現實情況是，在當今的人才市場上，即使是一位優秀的內容營銷人員，招聘也變得越來越困難。主要原因是高需求、低供應的內容營銷經濟，但故事還有更多。

如果您要在明年建立內容營銷業務并雇用有才能的人來實現它，那么您需要牢記以下四個有關內容營銷人才格局的事實。

1.內容營銷人才短缺是真實的

隨著越來越多的營銷組織對內容營銷項目進行投資，對頂尖人才的需求越來越高。根據上海標志設計公司的數據，當您查看“內容營銷”職位發布與尋找這些職位的求職者的比率時，似乎可用的內容營銷職位多于填補這些職位的人。截至2016年9月26日，每名求職者共有3.25個內容營銷職位，可見內容營銷人才供需缺口較大。

對內容營銷領導者的影響：隨著越來越多的公司爭奪相同的人才，上海標志設計公司和內容營銷領導者將不得不在他們的人才吸引策略上保持一致。具體來說，確保你的職位描述、雇主品牌和內容營銷使命是強大的，并且你正在通過最好的在線招聘渠道有效地營銷你的空缺職位。

2. 更多人在尋找內容營銷職位

雖然內容營銷職位的人才短缺明顯，但近年來該功能在求職者中越來越受歡迎。從 2014 年到 2016 年，“內容營銷”工作的搜索量增加了 68%，這表明求職者的興趣越來越大，內容營銷人才庫也在不斷增長。對內容營銷領導者的啟示：對內容營銷工作日益增長的興趣對于努力填補這些角色的雇主來說是一個有希望的跡象。更多人進入該領域意味著更多具有各種經驗和背景的人才可以提供給雇主。

3. 內容營銷人才并不便宜

在分析了 3000 多個內容營銷職位描述的職位描述和薪資數據后，上海標志設計公司發現內容營銷職位的平均薪資為 74,000 美元，而一般營銷職位的平均薪資為 61,000 美元。對內容營銷領導者的影響：雖然這些數字肯定會因地點和行業而異，但雇主必須確保他們的薪酬具有競爭力，以吸引高質量、有興趣的求職者。

4. 雇主希望內容營銷人員兼具創意和技術技能

專家吹捧內容營銷既是一門藝術又是一門科學。上海標志設計公司可能會爭辯說技術方面更為重要。根據一項高度計研究，67% 的營銷人員表示，數據分析是 2017 年內容策略師最重要的技能——甚至高于內容編輯和寫作技能。在 Fractl 對雇主在理想的內容營銷申請人中尋找的技能的分析中，超過一半的工作需要創造性和技術技能。對內容營銷領導者的影響：雖然在職位描述中具體說明所需的技能和經驗很重要，但包括過多的要求可能會讓潛在候選人感到反感。指出需要哪些技能，哪些是首選。例如，最好的候選人可能無法滿足所有技術技能要求，但具有職業道德和情境經驗，表明他或她可以在工作中學習新技能。

營銷領導者顯然正在尋找具有多種技能的人才來提升他們的內容營銷工作，尤其是那些具有超越創意和編輯開發專業知識的人才。數據驅動的營銷專家可以制定與內容互動的策略，并且了解如何利用內容來實現真正的業務成果，這對于在 2017 年建立成功的內容營銷團隊至關重要。一旦上海標志設計公司的內容營銷夢之隊就位，就該發揮他們的專業知識了。內容營銷技術可以幫助您做到這一點。獲取OneSpot 演示，探索我們的內容個性化平臺如何幫助您的團隊最大限度地開展內容營銷工作。