門窗vi設計成功的關鍵：具有指導性

沒有什么可以像教練那樣迅速和肯定地改善您的成績的。我注意到人們抵制教練的三個常見的重復原因。

門窗vi設計不愿意面對變化

有些人害怕被教練訓練，因為他們知道教練訓練會在生活中帶來需要改變的地方。無論是個人指導還是專業指導，指導的目的都是提高績效，這意味著您必須愿意改變自己的信念，并改變自己在生活中的某些方面的行為。

如果您不認為必須進行更改，那么您就不會認為需要輔導。門窗vi設計會錯的。在每項人類努力中表現最好的人都與教練一起工作。他們的核心信念是，如果他們做出一些改變，他們的表現將更高。

門窗vi設計擔心這意味著門窗vi設計沒有能力

門窗vi設計指導并不意味著門窗vi設計不是一個優秀的，有能力的人。這并不意味著您沒有能力或資源來實現自己的績效目標。指導并不是您個人的要求（盡管有些管理人員因缺乏人際交往能力而被推薦指導）。

門窗vi設計指導表明您有能力。有證據表明，有人（也許您）相信，有了專業教練的一些見解和想法，您可以做得更好。當他們認為自己沒有希望時，沒有人會投資于教練。沒有一家公司會為他們的員工提供培訓，因為他們認為他們沒有能力實現最佳績效。

門窗vi設計害怕被追究責任

這是一個大家伙。這是一個根深蒂固的問題，它阻止了許多人接受教練。

有些人不想對改變門窗vi設計。他們想避免被問到自己的表現。他們不喜歡任何人照亮他們所說的話和所做的事之間的區別。最重要的是，他們不想回答某人。他們寧愿躲避自己的問題和挑戰。

但是，表現最好的人要承擔責任。他們無所畏懼地看著自己的表現差距，因此可以彌補這些差距。他們將教練視為問責伙伴。他們期望教練向他們提出棘手的問題，并且期望教練向他們提出棘手的問題，以幫助他們擴大他們認為可能的能力。

教練不是消極的東西。這是積極的。