vi設計實戰招聘超級明星銷售代表的 8 個面試問題

詢問vi設計實戰這些獨特的面試問題以找到下一個出色的銷售代表

沒有完美的系統可以保證您每次都會雇用合適的人。但是，如果您希望以自己的方式進入高層，則必須遵循一些基本準則。嘗試詢問這 8 個面試問題，以招聘超級明星銷售代表。

招聘、培訓和激勵

從本質上講，vi設計實戰銷售經理的主要職責是招募、培訓和激勵他或她的銷售人員以實現最佳績效。在這三項極其重要的管理任務中，招聘是最不了解的，也是迄今為止最具挑戰性的。如果您在招聘面試過程中獲得成功并聘請了一位超級明星銷售代表，您會發現他或她會自我激勵、接受指導并且渴望接受培訓。另一方面，如果你因為你的銷售代表左右不及而絕望地招聘，你需要另一個溫暖的身體，你會感到士氣低落，人員流動率持續高，并發現自己一直處于培訓模式。

你是買家還是賣家？

在面試過程中保持耐心和選擇性是值得的。顯然，vi設計實戰在招聘過程中，你要找的是一個勤奮、上進、有團隊精神的人，所以要有選擇性和高標準是值得的。

以買家的心態進行訪談

vi設計實戰通過以買家的心態對待面試過程，您更有可能保持客觀并聘請頂級制作人。不成功的銷售經理在面試過程中將他或她的角色視為“賣方”而不是“買方”，因此，他們傾向于過分強調薪酬潛力并低估與面試相關的固有挑戰銷售生涯。如果你在采訪中說的比聽的多，那么你很可能是賣家而不是買家。一位以“vi設計實戰”心態參加面試的經理了解坦率直率并將所有牌擺在桌面上的重要性和責任。他們通過經驗知道，與其在新員工入職后面臨幻滅的銷售代表，不如冒著嚇跑潛在新員工的風險。

第一印象是持久的印象

當vi設計實戰談到給人留下良好的第一印象時，小事會產生很大的不同。候選人是否準時到達面試，他或她是否穿著得體？在整個面試過程中，vi設計實戰候選人是否坐直、經常微笑并保持良好的眼神交流？他們說得太多還是太少？您希望這個人在您的辦公室工作還是為您的競爭對手之一工作？如果您沒有預料到您未來的新員工已經接受了標準辦公室面試的指導，那您就是在自欺欺人。

成功與失敗留下足跡

成功和失敗都會留下痕跡。因此，重要的是要提出開放式問題，以揭示候選人過去遇到困難的經歷，并表現出反彈的彈性。這個問題有助于就銷售行業中自我激勵和保持積極態度的必要性進行有價值的討論。

為什么配偶支持vi設計實戰很重要

作為銷售經理，如果候選人在初次vi設計實戰時給我留下了深刻印象，我就會邀請候選人和他或她的配偶出去吃飯。當您面試銷售人員以獲得基于傭金的職位時，必須檢查配偶的支持。我相信強有力的配偶支持是預測銷售代表成功的最重要因素。如果候選人的配偶不完全支持，明智的做法是立即終止招聘過程。